Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ).

Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.

Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.

À propos de l’opportunité

Lieu : Le travail, c’est ce que vous faites, et non l’endroit où vous le faites. Ce poste est offert en télétravail partout au Canada.

Le ou la Principal(e), Stratégie Produit est un poste de contributeur individuel au sein de la fonction Stratégie de Dayforce, faisant partie d’une petite équipe hautement performante au sein de l’organisation Stratégie, Produit et Technologie. Relevant du vice-président, Stratégie et Opérations, ce rôle dirige le volet stratégie produit de la fonction, notamment la gestion du portefeuille produits, la priorisation des investissements, la gestion de la performance et des P&L produits, la gouvernance des feuilles de route ainsi que l’approche « construire-acheter-partenaire ». Ce rôle agit comme point central entre les orientations stratégiques, les décisions d’investissement produit, le développement des feuilles de route et les opportunités de croissance. Le candidat idéal possède une solide compréhension des produits, de fortes capacités analytiques et la capacité d’influencer des parties prenantes interfonctionnelles afin d’assurer l’alignement organisationnel.

Ce que vous ferez

• Élaborer et maintenir le plan produit sur trois ans en intégrant les contributions interfonctionnelles et en assurant l’alignement entre les priorités stratégiques, les feuilles de route produit et les plans de mise en marché.
• Aligner la stratégie, les feuilles de route produit et les priorités d’investissement, y compris l’élaboration de dossiers d’affaires et le soutien aux décisions d’allocation du capital.
• Synthétiser les données de marché, les besoins clients et les analyses concurrentielles afin d’orienter la stratégie produit et identifier des opportunités de croissance.
• Définir les OKR produits et les cadres de gestion P&L afin de mesurer la performance et les résultats stratégiques.
• Diriger l’élaboration de dossiers d’affaires liés aux produits en définissant les enjeux stratégiques, les critères de succès et les recommandations fondées sur les données.
• Définir et maintenir le cadre « construire-acheter-partenaire » servant à évaluer les capacités à développer ou acquérir.
• Préparer des présentations destinées aux dirigeants et au conseil d’administration afin de communiquer les stratégies d’investissement produit et les priorités du portefeuille.
• Favoriser l’alignement entre les équipes Produit, Technologie et Mise en marché afin d’assurer l’exécution stratégique.

Compétences et expérience recherchées

• 5 à 10 ans d’expérience en stratégie produit, gestion de produit ou stratégie d’entreprise dans un environnement technologique ou SaaS.
• Solide expérience en gestion de feuilles de route, portefeuille produit et processus de planification produit.
• Excellentes capacités analytiques incluant la modélisation financière, l’analyse de scénarios et l’élaboration de dossiers d’investissement.
• Expérience dans l’analyse des besoins clients, du marché et de la concurrence afin de soutenir les décisions stratégiques.
• Capacité démontrée à utiliser des outils d’IA pour améliorer les processus de recherche, d’analyse et de synthèse.
• Capacité à relier opportunités de marché, capacités produit et priorités d’investissement dans une vision cohérente.
• Expérience démontrée à influencer et aligner des équipes interfonctionnelles sans autorité directe.
• Expérience dans la définition d’OKR, de mesures de succès ou de cadres de performance stratégique.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, incluant des présentations à des dirigeants.
• Baccalauréat requis; MBA ou diplôme supérieur considéré comme un atout.

Ce qui vous démarquera

• Expérience dans les technologies RH, HCM, la paie, la gestion des effectifs ou les marchés SaaS d’entreprise.
• Expérience liée aux stratégies de fusions et acquisitions ou à l’évaluation « construire-acheter-partenaire ».
• Expérience dans le développement ou la gestion de cadres P&L produits et de modèles de retour sur investissement.
• Familiarité avec les environnements soutenus par le capital-investissement et leurs exigences de planification.
• Capacité démontrée à influencer les décisions d’investissement produit et à établir des relations de confiance avec les leaders Produit et Technologie.

Qu'est-ce que ça vous apporte ?

Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.

Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.

Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.

Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.

Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.

À propos des échelles salariales

Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.

La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.

Recrutement frauduleux

Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud

Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.

If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs