Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Le groupe de Services-Conseil de KPMG connaît une croissance exceptionnelle, notamment dans le domaine du conseil en informatique. L'équipe de conseil en informatique, en pleine expansion, recherche un responsable des tests en ingénierie qualité expérimenté pour rejoindre ses rangs.

Nos experts en conseil sont les conseillers de confiance des plus grandes organisations mondiales ; leur mission consiste à créer et à pérenniser de la valeur pour nos clients. Nos experts collaborent avec les dirigeants de tous les domaines fonctionnels, en mettant à profit notre expertise et notre connaissance approfondie des secteurs d’activité pour développer des solutions innovantes et axées sur la technologie, afin de relever les défis commerciaux de nos clients et de les aider à se développer et à atteindre leurs objectifs financiers.

Ce que vous ferez

Élaborer des stratégies, des plans et des méthodes d'exécution de tests. Concevoir et réaliser des tests manuels et automatisés dans le cadre des tests fonctionnels, d'intégration et de régression. Mettre en place et maintenir des frameworks d'automatisation et des suites de tests de régression. Gérer les défauts, établir des rapports de tests et vérifier l'état de préparation des versions. Collaborer avec les parties prenantes métier et techniques dans des environnements de développement Agile.

Ce que vous apportez au rôle

Au moins 5 ans d'expérience en ingénierie qualité / tests logiciels. Solide expérience dans le secteur bancaire, la gestion de patrimoine ou les marchés de capitaux (un atout). Expérience pratique des tests manuels et de l'automatisation des tests (Playwright, Selenium, Cypress ou outils similaires). Expérience dans le test et la mise en production de programmes à grande échelle et d'applications d'entreprise. Expérience dans la planification des tests, les tests d'intégration, la gestion des défauts et la gestion des parties prenantes. Solides compétences en conseil et en communication auprès des clients. Certification ISTQB Foundation ou Advanced (appréciée). Expérience dans les méthodes Agile, les tests d’API, la CI/CD, Azure DevOps ou Jira. Connaissance des programmes de transformation d’entreprise, notamment les initiatives liées au numérique, au cloud ou aux systèmes bancaires centraux.

Les clés de votre succès

Les membres du personnel de KPMG agissent efficacement | favorisent la croissance | inspirent confiance et comprennent que la diversité de la main‐d’œuvre nous permet d’approfondir nos relations et d’enrichir le cabinet.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.