🚀 Opportunité de Carrière – " Chargé(e) de projet principal(e)’’ 🚀

Mykad est une firme de services professionnels, spécialisée en conseil stratégique, transformation numérique et accompagnement opérationnel en technologies de l’information. Nous accompagnons les organisations dans l’optimisation de leurs processus d’affaires, l’amélioration de leur performance et la livraison de projets technologiques à valeur ajoutée. Notre expertise inclut également l’implémentation, l’intégration et l’optimisation des solutions de pointe afin de soutenir la collaboration et l’efficacité organisationnelle. Grâce à une approche rigoureuse, collaborative et orientée résultats, nous aidons nos clients à atteindre des objectifs durables dans un environnement en constante évolution. Chez Mykad, nous sommes toujours à la recherche de talents passionnés, prêts à relever des défis stimulants et à contribuer à des projets d’envergure. Nous offrons un environnement dynamique favorisant le développement professionnel, l’apprentissage continu et la collaboration. Portée par une culture d’innovation et d’impact, notre équipe s’engage à créer de la valeur pour nos clients tout en contribuant activement à la transformation numérique et à une croissance responsable et durable.

Titre du poste : Chargé(e) de projet principal(e)

Sommaire du rôle : Dans le cadre d’une initiative stratégique de modernisation de la gouvernance et du cycle de vie des identités et des accès, le conseiller principal jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre d’une approche intégrée et durable de gestion des identités et des accès. Il accompagnera les parties prenantes des secteurs d’affaires, des ressources humaines, des technologies de l’information, de la cybersécurité et de l’audit afin de renforcer la sécurité de l’information, soutenir les exigences réglementaires et améliorer l’efficacité opérationnelle. Le mandat vise également à mettre en place une gouvernance structurée, des processus alignés sur les meilleures pratiques du marché et une capacité organisationnelle pérenne permettant de réduire les risques et de soutenir les besoins d’affaires dans un environnement fortement réglementé.

Responsabilités principales Définir et mettre en place une gouvernance GIA durable. Concevoir et faire évoluer les processus de gestion des accès. Établir des modèles de rôles et d’habilitations alignés sur les responsabilités d’affaires. Structurer et exécuter une feuille de route pluriannuelle de transformation. Livrer des gains mesurables de façon incrémentale tout au long du programme. Mettre en place des indicateurs de performance, de conformité et de suivi de la gouvernance. Accompagner les gestionnaires dans leur rôle de propriétaires des accès. Définir clairement les rôles, responsabilités et mécanismes décisionnels. Soutenir les exigences de conformité et d’audit. Assurer l’intégration des considérations de sécurité, de risque et de protection des données dans les décisions de gouvernance. Recommander les priorités et arbitrages requis pour assurer le succès de la transformation. Créer un consensus dans des contextes où les responsabilités sont partagées. Influencer les parties prenantes sans autorité hiérarchique. Vulgariser des concepts complexes auprès d’auditoires variés. Traduire les besoins d’affaires en orientations et exigences concrètes. Gérer les enjeux organisationnels, les résistances au changement et les situations d’arbitrage. Produire un plan directeur du projet. Réaliser la cartographie des processus actuels et cibles. Élaborer un modèle de gouvernance GIA. Produire un plan de transformation GIA. Définir les rôles et responsabilités. Élaborer un plan de gestion du changement. Maintenir un registre des risques et enjeux. Préparer un plan de communication. Mettre en place un tableau de bord de suivi du projet. Formuler des recommandations d’amélioration et une feuille de route de mise en œuvre.

Profil recherché Expertise reconnue en gestion des identités et des accès (GIA). Expérience en gouvernance des identités et des accès. Expérience en gestion du cycle de vie des identités (arrivées, mouvements et départs). Expérience en gestion des accès et des habilitations. Connaissance des modèles de rôles (RBAC). Expérience en gestion des accès privilégiés (PAM). Expérience en revues et certifications d’accès. Connaissance des exigences de conformité, d’audit et de gestion des risques. Expérience concrète avec Microsoft Entra ID. Expérience avec Workday ou des solutions équivalentes de gestion du capital humain. Expérience avec des solutions de gouvernance des identités (IGA). Expérience avec des plateformes d’authentification et de fédération d’identités. Compréhension de la gestion des identités comme une capacité organisationnelle et non uniquement comme une discipline technologique ou de cybersécurité. Expérience démontrée dans la direction d’initiatives majeures de modernisation GIA au sein d’organisations de taille et de complexité comparables. Expérience concrète dans la transformation des processus RH, Sécurité, TI et Affaires en lien avec les identités et les accès. Expérience démontrée dans des environnements fortement réglementés ou soumis à des exigences élevées de gouvernance, de contrôle interne, d’audit ou de cybersécurité. Expérience de présentation et d’accompagnement auprès de comités de direction ou de gouvernance. Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projets ou programmes majeurs. Minimum de 5 ans d’expérience significative en gestion des identités et des accès. Avoir livré au moins une initiative complète de transformation GIA impliquant les ressources humaines, les technologies de l’information, la sécurité et les secteurs d’affaires. Expérience dans le secteur financier, de l’assurance ou dans un environnement réglementé de complexité comparable. Références clients démontrant des résultats concrets obtenus. Français et anglais courants. Capacité d’influence. Esprit de collaboration. Communication claire et efficace. Habileté à évoluer dans des environnements complexes et matriciels.

Mykad s’engage fermement à promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de son organisation. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail sain, accessible et valorisant, où chaque employé peut contribuer de manière unique au succès collectif de l’entreprise.

En tant qu’employeur soucieux de l’équité en matière d’emploi, Mykad encourage activement les candidatures issues de la diversité sous toutes ses formes.

L’usage du masculin dans ce texte est adopté dans le seul but d’en alléger la lecture, et ce, sans aucune intention discriminatoire.