STAGE - Gestion des actifs (11994)
Top Benefits
About the role
OFFRE D'EMPLOI
Demande N°: 11994
Titre: STAGE - Gestion des actifs
Supérieur: Directrice adjointe, Gestion des actifs & développement durable projets
Lieu de travail: Montréal- Trudeau
Statut: Déterminé, temps plein
Groupe d'employés: non assujetti
Échelle salariale: Echelle pour stage universitaire de 24.5$ à 25.5$
Date d'affichage du 23 juillet 2026
Motif de l'affichage: Stage
SOMMAIRE
PROPULSE TA CARRIÈRE AVEC ADM !
Tu es né.e pour ADM. Et on cherche justement un stagiaire en (... discipline). Dans le cadre des activités en (vp) et en collaboration avec les différents intervenants internes et externes, vous fournirez le support en (discipline, à qui et quoi : vous fournirez le support en génie électrique à l’ingénieur électrique, sur la gestion technique des installations et infrastructures électriques et de télécommunications des aéroports Montréal-Trudeau et Montréal-Mirabel).
Un décollage vers une carrière enrichissante au sein d'ADM, un employeur qui voit ton potentiel ; Une occasion de développer tes compétences dans un environnement unique et fascinant ; Un solide réseau de contacts au sein du milieu aéroportuaire ; L’accompagnement d’une mentore ou d’un mentor chevronné.e pour te guider tout au long de ton stage ; La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise dont la culture est axée sur la passion, l'ouverture, l’audace, la fiabilité et la collaboration ; Te réaliser pleinement en faisant un stage chez ADM, une expérience qui pourrait te mener loin dans ta carrière !
COMPETENCES
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
MANDAT DU STAGE
Collecter et assurer la mise à jour de l’information sur les actifs d’ADM dans la base de données informatique de gestion des actifs. Veiller à centraliser l’information sur les différents actifs et agir à titre de gardien de l’information. Analyser des données et différents rapports d’expertises avec un esprit critique et analytique ; Participer à élaborer et réviser les processus, les méthodes, les procédures et recommander les mesures permettant d’améliorer et d’optimiser l’efficacité et l’efficience de la gestion des actifs ; Identifier les interventions à poser et les priorités, à partir de la synthèse des analyses effectuées ; RESPONSABILITÉS SUPPLÉMENTAIRES
EXIGENCES
Avoir des aptitudes pour le travail d’équipe et d’excellentes capacités de communication ; Faire preuve d'autonomie, d’initiative et de débrouillardise ; Être organisé et rigoureux. Être étudiant dans une institution scolaire au Québec en ingénierie, ou domaine similaire ; Passer avec succès la cote d’enquête pour l’obtention du laissez-passer pour zones réglementées ;
EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES
UN DÉCOLLAGE À TON AVANTAGE
Période de septembre à décembre 2026 ;
Un taux horaire en fonction de niveau de scolarité dans le programme ;
Un horaire de 37,5 heures semaine du lundi au vendredi ;
Stationnement gratuit ;
Une participation active à des dossiers d'envergures ;
Une ambiance agréable.
Ce concours est ouvert simultanément à l'interne et à l'externe; cependant, les candidatures provenant de l'interne seront traitées en priorité.
Nous vous remercions de l'intérêt porté envers ADM. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
About Aéroports de Montréal
Aéroports de Montréal (ADM) gère, exploite et voit au développement des aéroports internationaux Montréal-Trudeau et Montréal-Mirabel depuis 1992.
Situé à Dorval, Montréal-Trudeau agit comme plaque tournante du transport passager domestique, transfrontalier et international. Plus de 13 millions de passagers y passent annuellement et une trentaine de transporteurs y desservent quelque 130 destinations. Montréal-Mirabel, pour sa part, a une vocation tout-cargo et industrielle.
ADM emploie quelque 700 personnes, qui exercent des métiers et professions dans des domaines aussi variés que les opérations aéroportuaires, l'administration, l'entretien, l'ingénierie ou les technologies de l'information. La Société aspire à être un employeur ouvert sur le monde, qui mise sur les talents de ses employés, favorise leur autonomie et reconnaît leur contribution tout en communiquant de manière authentique.
Pourquoi joindre ADM ? Visitez notre site pour le découvrir.
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Demande N°: 11994
Titre: STAGE - Gestion des actifs
Supérieur: Directrice adjointe, Gestion des actifs & développement durable projets
Lieu de travail: Montréal- Trudeau
Statut: Déterminé, temps plein
Groupe d'employés: non assujetti
Échelle salariale: Echelle pour stage universitaire de 24.5$ à 25.5$
Date d'affichage du 23 juillet 2026
Motif de l'affichage: Stage
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PROPULSE TA CARRIÈRE AVEC ADM !
Tu es né.e pour ADM. Et on cherche justement un stagiaire en (... discipline). Dans le cadre des activités en (vp) et en collaboration avec les différents intervenants internes et externes, vous fournirez le support en (discipline, à qui et quoi : vous fournirez le support en génie électrique à l’ingénieur électrique, sur la gestion technique des installations et infrastructures électriques et de télécommunications des aéroports Montréal-Trudeau et Montréal-Mirabel).
Un décollage vers une carrière enrichissante au sein d'ADM, un employeur qui voit ton potentiel ; Une occasion de développer tes compétences dans un environnement unique et fascinant ; Un solide réseau de contacts au sein du milieu aéroportuaire ; L’accompagnement d’une mentore ou d’un mentor chevronné.e pour te guider tout au long de ton stage ; La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise dont la culture est axée sur la passion, l'ouverture, l’audace, la fiabilité et la collaboration ; Te réaliser pleinement en faisant un stage chez ADM, une expérience qui pourrait te mener loin dans ta carrière !
COMPETENCES
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Collecter et assurer la mise à jour de l’information sur les actifs d’ADM dans la base de données informatique de gestion des actifs. Veiller à centraliser l’information sur les différents actifs et agir à titre de gardien de l’information. Analyser des données et différents rapports d’expertises avec un esprit critique et analytique ; Participer à élaborer et réviser les processus, les méthodes, les procédures et recommander les mesures permettant d’améliorer et d’optimiser l’efficacité et l’efficience de la gestion des actifs ; Identifier les interventions à poser et les priorités, à partir de la synthèse des analyses effectuées ; RESPONSABILITÉS SUPPLÉMENTAIRES
EXIGENCES
Avoir des aptitudes pour le travail d’équipe et d’excellentes capacités de communication ; Faire preuve d'autonomie, d’initiative et de débrouillardise ; Être organisé et rigoureux. Être étudiant dans une institution scolaire au Québec en ingénierie, ou domaine similaire ; Passer avec succès la cote d’enquête pour l’obtention du laissez-passer pour zones réglementées ;
EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES
UN DÉCOLLAGE À TON AVANTAGE
Période de septembre à décembre 2026 ;
Un taux horaire en fonction de niveau de scolarité dans le programme ;
Un horaire de 37,5 heures semaine du lundi au vendredi ;
Stationnement gratuit ;
Une participation active à des dossiers d'envergures ;
Une ambiance agréable.
Ce concours est ouvert simultanément à l'interne et à l'externe; cependant, les candidatures provenant de l'interne seront traitées en priorité.
Nous vous remercions de l'intérêt porté envers ADM. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
About Aéroports de Montréal
Aéroports de Montréal (ADM) gère, exploite et voit au développement des aéroports internationaux Montréal-Trudeau et Montréal-Mirabel depuis 1992.
Situé à Dorval, Montréal-Trudeau agit comme plaque tournante du transport passager domestique, transfrontalier et international. Plus de 13 millions de passagers y passent annuellement et une trentaine de transporteurs y desservent quelque 130 destinations. Montréal-Mirabel, pour sa part, a une vocation tout-cargo et industrielle.
ADM emploie quelque 700 personnes, qui exercent des métiers et professions dans des domaines aussi variés que les opérations aéroportuaires, l'administration, l'entretien, l'ingénierie ou les technologies de l'information. La Société aspire à être un employeur ouvert sur le monde, qui mise sur les talents de ses employés, favorise leur autonomie et reconnaît leur contribution tout en communiquant de manière authentique.
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