Titre du poste :

Spécialiste principal de politiques, Stratégies d’approvisionnement national (Hybride/Télétravail)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-08-19 11:59 PM

Il s'agit d'un contrat de l'automne jusqu'au 31 mars 2027.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre rôle

Relevant de la conseillère en approvisionnement ESG, vous jouerez un rôle clé dans l'exploration et la structuration de nos politiques d'approvisionnement national en lien avec l'initiative « Acheter canadien ». Vous influencerez nos stratégies d'achat pour les aligner avec la réalité de notre diffuseur public et nos engagements stratégiques (Écoresponsabilité, EDI, Autochtones, Accessibilité, Lutte contre le travail forcé).

Vos responsabilités clés

Analyse & Stratégie : Évaluer l'impact de l’initiative « Acheter canadien » sur nos coûts, nos processus, nos directives et nos relations fournisseurs. Développement d'outils : Rédiger/adapter nos politiques et créer les processus, guides et formations nécessaires à leur mise en œuvre. Conseil & Recommandations : Formuler des pistes d'action concrètes et les présenter à la gestion et aux équipes opérationnelles. Collaboration & Risques : Travailler étroitement avec les équipes Finance, Juridique et Approvisionnement, tout en assurant une gestion des risques axée sur la résilience et les objectifs ESG. Suivi : Soutenir la mesure des progrès de l'intégration de la valeur canadienne dans notre système financier.

Votre profil

Expérience : Minimum 5 ans en analyse de politiques, conseil stratégique ou gestion de projets d’approvisionnement. Savoir-faire : Solide capacité d'analyse et esprit de synthèse (transformer des concepts complexes en outils simples). Expertise rédactionnelle : Expérience reconnue dans la rédaction de politiques, procédures et processus. Sensibilisation ESG/EDI : Bonne compréhension du développement durable, de la diversification des fournisseurs et des principes d'équité, de diversité et d'inclusion. Aptitudes : Excellent relationnel, leadership d'influence, attitude axée sur les solutions et aisance avec les données/outils informatiques (Google Workspace, Excel, présentations). Langues : Bilinguisme avancé (français et anglais, oral et écrit).

Atouts : Expérience en approvisionnement public, gestion de politiques d'achat ou accords commerciaux.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein