Langue : Bilingue (français principal et anglais secondaire)

• Piloter la livraison de bout en bout de la transformation FP&A (portée, budget, échéancier, qualité).
• Agir comme principal point de contact pour la Finance d’Agropur, le FP&A et les dirigeants d’affaires.
• Assurer la gouvernance, les comités directeurs (steercos) et le rythme des rapports exécutifs.
• Gérer un modèle de livraison hybride (~70–80 % d’équipe offshore).
• Assurer l’alignement des volets fonctionnels, techniques et de données.
• Diriger la conception des processus FP&A : budgétisation, prévisions et plan à long terme (LRP).
• Mettre en œuvre la planification basée sur des inducteurs (driver-based planning) et les capacités de modélisation de scénarios.
• Permettre l’analyse de rentabilité selon les dimensions produit, client et canal.
• Standardiser les modèles et processus de planification à travers les unités d’affaires.
• Intégrer les solutions FP&A avec S/4HANA, SAC et les plateformes de données.
• Animer des ateliers et sessions avec les parties prenantes en bilingue (français et anglais).
• Traduire les besoins d’affaires en conceptions fonctionnelles et techniques.
• Définir et suivre les KPI (précision des prévisions, durée des cycles, efficacité des coûts).
• Piloter la réalisation de la valeur et le suivi du dossier d’affaires (business case).
• Identifier, gérer et atténuer les risques et dépendances du programme.
• Assurer le respect des normes de qualité et des lignes directrices architecturales.

Exigences / compétences

• Minimum 10 ans d’expérience en FP&A ou en transformation financière.
• Solide expérience dans l’écosystème SAP (planification SAC, S/4HANA, BPC).
• Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Atout : expérience dans l’industrie laitière/manufacturière et en analytique infonuagique (cloud).

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans l’emplacement affiché est : 76,336$ - 179,088$ CAD Capgemini fournit des informations sur la fourchette de rémunération conformément aux lois applicables sur la transparence salariale nationale, provinciale, provinciale et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération minimale et maximale de la cible que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir financer le poste au moment de cette affectation. Cette plage peut être modifiée selon les permis par la loi. La compensation réelle offerte à un candidat peut dépasser la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable. Celles-ci peuvent inclure, sans s’y limiter : la localisation géographique, la formation et les qualifications, les certifications et licences, l’expérience et compétences pertinentes, l’ancienneté et la performance, les considérations de marché et d’affaires, l’équité salariale interne. Il n’est pas courant que les candidats soient embauchés au sommet ou près de la fourchette de rémunération affichée. En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire telle que des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un ensemble complet et non négociable d’avantages sociaux à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les prestations disponibles sont déterminées par la politique locale et l’admissibilité, et peuvent inclure : Congé payé basé sur le grade de l’employé (A-F), défini par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon le grade, jours fériés payés de l’entreprise, jours personnels, congé de maladie Couverture médicale, dentaire et visuelle (ou coordination provinciale des soins de santé au Canada) Régimes d’épargne-retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada) Assurance vie et invalidité Programmes d’aide aux employés Autres avantages prévus par la politique locale et l’admissibilité Avis important: La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes d’incitation) n’est pas considérée comme gagnée, acquise ou payable tant qu’elle ne devient pas due selon les termes des régimes ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. La Société se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Avertissements Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances qui encourage l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme Partenariat d’accréditation en relations autochtones (PAIR), qui soutient un engagement significatif avec les communautés autochtones à travers le Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et œuvrons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, d’origine nationale, d’identité/expression de genre, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, de génétique, de statut de vétéran, d’état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Voici une description générale des fonctions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être référencées dans une tentative de communiquer la manière dont cette position est traditionnellement exécutée. Chaque fois que cela est nécessaire pour offrir aux personnes en situation de handicap une égalité des chances d’emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables pouvant impliquer des exigences d’emploi variables et/ou un changement dans la façon dont ce travail est exercé, à condition que ces accommodements ne posent pas de contrainte excessive. Capgemini s’engage à offrir des accommodements raisonnables tout au long de notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’accommodement, veuillez contacter votre contact pour le recrutement. Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) pendant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée pour la vérification, y compris lors du processus d’embauche et d’intégration. Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que demandeur aux États Unis. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et de la technologie, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié de 340 000 membres d’équipe répartis dans plus de 50 pays. Avec son solide héritage de plus de 55 ans, Capgemini est digne de confiance auprès de ses clients pour libérer la valeur de la technologie afin de répondre à l’ensemble des besoins de leur entreprise. Elle offre des services et solutions de bout en bout en tirant parti de forces allant de la stratégie et la conception à l’ingénierie, le tout alimenté par ses capacités de pointe sur le marché en IA, IA générative, nuage et données, combinées à son expertise approfondie dans l’industrie et à son écosystème de partenaires.