Power Platform Administrator
Top Benefits
About the role
Job Title: Power Platform Administrator Information Technology Services Permanent
Detailed Description Today, the Royal College has over 55,000 members and the vision remains to advance the learning for specialist physicians to deliver the best health care for all. The Royal College partners and collaborates to lead the evolution of specialty medical education and standards; support specialist physicians, learners and teams to continuously improve; and advocate for excellence in specialty medicine by supporting innovation, well-being, equity and person-centered care. We are a national, nonprofit organization established in 1929 by a special Act of Parliament to oversee the medical education of specialists in Canada.
Reporting to the Manager, Infrastructure Operations, the Power Platform Administrator is responsible for governing, securing, and supporting the Royal College’s Microsoft Power Platform ecosystem — including Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Pages, Dataverse, and emerging AI capabilities.
You will ensure environments, data, and solutions follow organizational standards for architecture, security, and change management. As part of a mid-size ITS team, you will also collaborate across the Microsoft Cloud ecosystem — including M365, Azure, Entra ID, and Dynamics 365 — where Power Platform integrations, identity flows, and automation pathways intersect.
You play a critical role in enabling safe, scalable, and innovative low‑code solutions across the organization while contributing to cross‑team initiatives and shared operational responsibilities.
Here’s an insight into your typical day to day: • Establish and maintain a governed Power Platform environment strategy (Dev/Test/Prod), including DLP policies, security roles, and connective boundaries. • Administer Dataverse and Power Platform solutions, overseeing lifecycle management, deployment pipelines, versioning, and performance monitoring. • Support integration and automation across Power Platform, Dynamics 365, Microsoft 365, Azure, and on‑prem systems — including connectors, APIs, and service principals. • Evaluate and mitigate risks related to data movement, automation design, security baselines, and connector usage. • Provide Level 2 support for Power Platform issues, including troubleshooting failures, reviewing business-built apps and flows, and ensuring compliance with governance standards. • Deliver training, guidance, templates, and enablement to citizen developers and business stakeholders to foster safe innovation. • Collaborate with cloud and security teams during major releases, identity changes, access reviews, and incident response activities. • Contribute to documentation, operational playbooks, modernization initiatives, and the broader Cloud/M365 working group.
Does this sound like you? • Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related discipline — or equivalent experience. • 3–5 years of hands-on experience with Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, Dataverse). • Experience supporting or integrating with Microsoft 365, Azure, or Dynamics 365 platform components. • Familiarity with governance, identity, security, and data protection concepts (RBAC, Conditional Access, DLP). • Experience with ALM pipelines (Azure DevOps or GitHub) • Certifications such as PL‑900, PL‑200, PL‑400, PL‑600, AZ‑104, MS‑102, or SC‑300 are considered valuable assets. • Strong communication skills, problem‑solving ability, and a collaborative mindset suited to a flexible, multi‑disciplinary team. • Ability to occasionally work outside regular hours during scheduled changes or platform maintenance. • Ability to work outside business hours when required (e.g., planned changes or major releases). • Comfortable working in a hybrid/remote environment with some onsite collaboration. • Ability to prioritize tasks across multiple initiatives and contribute to team-wide operational goals.
How to get noticed? Please apply through our UKG recruitment platform with your résumé, covering letter and salary expectations by August 12, 2026.
The Royal College invites applications from all qualified applicants. The Royal College is strongly committed to employment equity and diversity in the workplace and encourages applications from Black, racialized/visible minorities, Indigenous/Aboriginal people, women, persons with disabilities, and 2SLGBTQQIA+ persons.
We sincerely thank all applicants for their interest; however, we will only contact those under consideration. An eligibility list may be established for similar positions of various tenures. The list will be retained for a maximum period of 18 months.
The Royal College supports a hybrid work environment which includes a combination of working both onsite in Ottawa and from home.
The Royal College will provide support in its recruitment processes for applicants with disabilities, including accommodation that considers an applicant’s accessibility needs. If you require accommodations during the interview process, please contact careers@royalcollege.ca
Please note that the job advertisement will no longer be available once the position has closed.
Annual Salary Band 8 - Salary ranges from $90,381.00 to $112,925.00
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Titre du poste Administratrice ou administrateur Power Platform Services des technologies de l’information Poste permanent
Description détaillée Aujourd’hui, le Collège royal compte plus de 55 000 membres, mais sa vision reste la même : faire progresser l’apprentissage des médecins spécialistes afin d’offrir les meilleurs soins de santé qui soient. Il travaille en partenariat et collabore afin de diriger l’évolution de la formation médicale spécialisée et des normes dans ce domaine, aide les médecins spécialistes, les personnes apprenantes et les équipes à s’améliorer sans cesse et promeut l’excellence en médecine spécialisée en appuyant l’innovation, le bien-être, l’équité et les soins centrés sur la personne. Le Collège royal est une organisation sans but lucratif d’envergure nationale créée en 1929 en vertu d’une loi spéciale du Parlement dans le but d’encadrer la formation médicale des spécialistes au Canada.
Relevant du gestionnaire, Opérations d’infrastructure, vous serez responsable de la gouvernance, de la sécurisation et du soutien de l’écosystème Microsoft Power Platform du Collège royal, notamment Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Pages, Dataverse, et les nouvelles capacités d’IA.
Vous veillerez à ce que les environnements, les données et les solutions respectent les normes organisationnelles en matière d’architecture, de sécurité et de gestion du changement. En tant que membre d’une équipe de solutions technologiques de taille moyenne, vous collaborerez également à l’échelle de l’écosystème infonuagique Microsoft, y compris M365, Azure, Entra ID et Dynamics 365, où se croisent les intégrations de Power Platform, les flux d’identités et les chemins d’automatisation.
Vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en place de solutions à faible code sécuritaires, évolutives et novatrices dans l’ensemble de l’organisation, tout en contribuant aux initiatives interéquipes et au partage des responsabilités opérationnelles.
Aperçu de votre rôle au quotidien • Établir et maintenir une stratégie d’environnement Power Platform régie (développement/essai/production), y compris les politiques de prévention de la perte de données, les rôles de sécurité et les limites de connexion. • Administrer les solutions Dataverse et Power Platform, superviser la gestion du cycle de vie, les pipelines de déploiement, le contrôle des versions et la surveillance du rendement. • Prendre en charge l’intégration et l’automatisation au sein des suites Power Platform, Dynamics 365, Microsoft 365, Azure et des systèmes sur site, y compris les connecteurs, les API et les principes de service. • Évaluer et atténuer les risques liés au transfert de données, à la conception de l’automatisation, aux références de sécurité et à l’utilisation des connecteurs. • Fournir un soutien de niveau 2 pour les enjeux liés à Power Platform, y compris le dépannage technique, l’examen des applications et des flux conçus pour les activités et la conformité aux normes de gouvernance. • Offrir de la formation, des conseils, des modèles et des outils aux développeuses et développeurs citoyens et aux parties prenantes afin de favoriser l’innovation sécuritaire. • Collaborer avec les équipes responsables de l’infonuagique et de la sécurité lors des lancements importants, des changements d’identité, des examens d’accès et des activités d’intervention en cas d’incident. • Contribuer à la documentation, aux guides opérationnels, aux initiatives de modernisation et au groupe de travail élargi sur l’infonuagique/M365.
Ce profil vous correspond? • Baccalauréat en informatique, en technologie de l’information ou dans une discipline connexe, ou expérience équivalente • De trois à cinq ans d’expérience pratique de Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, Dataverse) • Expérience du soutien ou de l’intégration à des composants de plateforme Microsoft 365, Azure ou Dynamics 365 • Connaissance des concepts de gouvernance, d’identité, de sécurité et de protection des données (RBAC, accès conditionnel, prévention de la perte de données) • Expérience des pipelines de gestion du cycle de vie des applications (DevOps d’Azure ou GitHub) • Certifications comme PL‑900, PL‑200, PL‑400, PL‑600, AZ‑104, MS‑102 ou SC‑300 – atouts précieux • Solides aptitudes en communication, capacité à résoudre des problèmes et esprit de collaboration auprès d’une équipe flexible et multidisciplinaire • Capacité à travailler occasionnellement en dehors des heures normales lors de changements planifiés ou de l’entretien de la plateforme • Capacité de travailler en dehors des heures ouvrables au besoin (p. ex. changement planifié ou lancement important) • Aisance à travailler dans un environnement hybride ou à distance avec une certaine collaboration sur place • Capacité à prioriser les tâches dans le cadre de plusieurs initiatives et à contribuer à l’atteinte des objectifs opérationnels de l’équipe.
Pour postuler Veuillez poser votre candidature dans la plateforme de recrutement UKG, et joindre votre curriculum vitæ, une lettre de motivation et vos attentes salariales d’ici le 12 auot 2026.
Le Collège royal invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Fermement engagé à l’égard de l’équité en matière d’emploi et de la diversité en milieu de travail, il encourage les personnes noires, autochtones ou appartenant à un groupe ethnique particulier, les femmes, ainsi que les personnes handicapées et 2ELGBTQQIA+ à poser leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature aura été retenue. Une liste d’admissibilité pourra être établie afin de pourvoir des postes similaires de durées diverses. La liste sera conservée pendant 18 mois.
Le Collège royal favorise un milieu de travail hybride, combinant le travail sur place à Ottawa et le travail à domicile.
Le Collège royal apportera son soutien aux personnes handicapées dans le cadre de ses processus de recrutement, notamment en proposant des mesures d’adaptation qui tiennent compte de leurs besoins en matière d’accessibilité. Si vous souhaitez vous en prévaloir, communiquez avec nous à l’adresse careers@collegeroyal.ca
Veuillez noter qu’il ne sera plus possible de consulter cette offre d’emploi une fois que le poste sera pourvu.
Salaire annuel Échelon 8 – Salaire de 90 381 $ à 112 925 $
About Royal College of Physicians and Surgeons of Canada
Our vision: Advancing learning for specialist physicians to deliver the best health care for all. Our mission: We partner with patients, Fellows, residents and other health care collaborators to: • Lead specialty medical education, assessment and accreditation standards • Promote the specialist physician role through research, advocacy and health policy • Enable specialist physicians to adapt and continuously improve • Foster patient trust and confidence in specialist physicians
Vision : Faire progresser l’apprentissage des médecins spécialistes pour offrir les meilleurs soins de santé à la population. Mission : Collaborer avec les patients, les Associés, les résidents et la communauté des soins la santé pour : • être un leader de la formation médicale spécialisé, de l’évaluation et des normes d’agrément • valoriser le rôle des médecins spécialistes par la recherche, la défense des intérêts et les politiques de santé • aider les médecins spécialistes à s’adapter et à s’améliorer continuellement • renforcer la confiance des patients et de la communauté envers les médecins spécialistes
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Top Benefits
About the role
Job Title: Power Platform Administrator Information Technology Services Permanent
Detailed Description Today, the Royal College has over 55,000 members and the vision remains to advance the learning for specialist physicians to deliver the best health care for all. The Royal College partners and collaborates to lead the evolution of specialty medical education and standards; support specialist physicians, learners and teams to continuously improve; and advocate for excellence in specialty medicine by supporting innovation, well-being, equity and person-centered care. We are a national, nonprofit organization established in 1929 by a special Act of Parliament to oversee the medical education of specialists in Canada.
Reporting to the Manager, Infrastructure Operations, the Power Platform Administrator is responsible for governing, securing, and supporting the Royal College’s Microsoft Power Platform ecosystem — including Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Pages, Dataverse, and emerging AI capabilities.
You will ensure environments, data, and solutions follow organizational standards for architecture, security, and change management. As part of a mid-size ITS team, you will also collaborate across the Microsoft Cloud ecosystem — including M365, Azure, Entra ID, and Dynamics 365 — where Power Platform integrations, identity flows, and automation pathways intersect.
You play a critical role in enabling safe, scalable, and innovative low‑code solutions across the organization while contributing to cross‑team initiatives and shared operational responsibilities.
Here’s an insight into your typical day to day: • Establish and maintain a governed Power Platform environment strategy (Dev/Test/Prod), including DLP policies, security roles, and connective boundaries. • Administer Dataverse and Power Platform solutions, overseeing lifecycle management, deployment pipelines, versioning, and performance monitoring. • Support integration and automation across Power Platform, Dynamics 365, Microsoft 365, Azure, and on‑prem systems — including connectors, APIs, and service principals. • Evaluate and mitigate risks related to data movement, automation design, security baselines, and connector usage. • Provide Level 2 support for Power Platform issues, including troubleshooting failures, reviewing business-built apps and flows, and ensuring compliance with governance standards. • Deliver training, guidance, templates, and enablement to citizen developers and business stakeholders to foster safe innovation. • Collaborate with cloud and security teams during major releases, identity changes, access reviews, and incident response activities. • Contribute to documentation, operational playbooks, modernization initiatives, and the broader Cloud/M365 working group.
Does this sound like you? • Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related discipline — or equivalent experience. • 3–5 years of hands-on experience with Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, Dataverse). • Experience supporting or integrating with Microsoft 365, Azure, or Dynamics 365 platform components. • Familiarity with governance, identity, security, and data protection concepts (RBAC, Conditional Access, DLP). • Experience with ALM pipelines (Azure DevOps or GitHub) • Certifications such as PL‑900, PL‑200, PL‑400, PL‑600, AZ‑104, MS‑102, or SC‑300 are considered valuable assets. • Strong communication skills, problem‑solving ability, and a collaborative mindset suited to a flexible, multi‑disciplinary team. • Ability to occasionally work outside regular hours during scheduled changes or platform maintenance. • Ability to work outside business hours when required (e.g., planned changes or major releases). • Comfortable working in a hybrid/remote environment with some onsite collaboration. • Ability to prioritize tasks across multiple initiatives and contribute to team-wide operational goals.
How to get noticed? Please apply through our UKG recruitment platform with your résumé, covering letter and salary expectations by August 12, 2026.
The Royal College invites applications from all qualified applicants. The Royal College is strongly committed to employment equity and diversity in the workplace and encourages applications from Black, racialized/visible minorities, Indigenous/Aboriginal people, women, persons with disabilities, and 2SLGBTQQIA+ persons.
We sincerely thank all applicants for their interest; however, we will only contact those under consideration. An eligibility list may be established for similar positions of various tenures. The list will be retained for a maximum period of 18 months.
The Royal College supports a hybrid work environment which includes a combination of working both onsite in Ottawa and from home.
The Royal College will provide support in its recruitment processes for applicants with disabilities, including accommodation that considers an applicant’s accessibility needs. If you require accommodations during the interview process, please contact careers@royalcollege.ca
Please note that the job advertisement will no longer be available once the position has closed.
Annual Salary Band 8 - Salary ranges from $90,381.00 to $112,925.00
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Titre du poste Administratrice ou administrateur Power Platform Services des technologies de l’information Poste permanent
Description détaillée Aujourd’hui, le Collège royal compte plus de 55 000 membres, mais sa vision reste la même : faire progresser l’apprentissage des médecins spécialistes afin d’offrir les meilleurs soins de santé qui soient. Il travaille en partenariat et collabore afin de diriger l’évolution de la formation médicale spécialisée et des normes dans ce domaine, aide les médecins spécialistes, les personnes apprenantes et les équipes à s’améliorer sans cesse et promeut l’excellence en médecine spécialisée en appuyant l’innovation, le bien-être, l’équité et les soins centrés sur la personne. Le Collège royal est une organisation sans but lucratif d’envergure nationale créée en 1929 en vertu d’une loi spéciale du Parlement dans le but d’encadrer la formation médicale des spécialistes au Canada.
Relevant du gestionnaire, Opérations d’infrastructure, vous serez responsable de la gouvernance, de la sécurisation et du soutien de l’écosystème Microsoft Power Platform du Collège royal, notamment Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Pages, Dataverse, et les nouvelles capacités d’IA.
Vous veillerez à ce que les environnements, les données et les solutions respectent les normes organisationnelles en matière d’architecture, de sécurité et de gestion du changement. En tant que membre d’une équipe de solutions technologiques de taille moyenne, vous collaborerez également à l’échelle de l’écosystème infonuagique Microsoft, y compris M365, Azure, Entra ID et Dynamics 365, où se croisent les intégrations de Power Platform, les flux d’identités et les chemins d’automatisation.
Vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en place de solutions à faible code sécuritaires, évolutives et novatrices dans l’ensemble de l’organisation, tout en contribuant aux initiatives interéquipes et au partage des responsabilités opérationnelles.
Aperçu de votre rôle au quotidien • Établir et maintenir une stratégie d’environnement Power Platform régie (développement/essai/production), y compris les politiques de prévention de la perte de données, les rôles de sécurité et les limites de connexion. • Administrer les solutions Dataverse et Power Platform, superviser la gestion du cycle de vie, les pipelines de déploiement, le contrôle des versions et la surveillance du rendement. • Prendre en charge l’intégration et l’automatisation au sein des suites Power Platform, Dynamics 365, Microsoft 365, Azure et des systèmes sur site, y compris les connecteurs, les API et les principes de service. • Évaluer et atténuer les risques liés au transfert de données, à la conception de l’automatisation, aux références de sécurité et à l’utilisation des connecteurs. • Fournir un soutien de niveau 2 pour les enjeux liés à Power Platform, y compris le dépannage technique, l’examen des applications et des flux conçus pour les activités et la conformité aux normes de gouvernance. • Offrir de la formation, des conseils, des modèles et des outils aux développeuses et développeurs citoyens et aux parties prenantes afin de favoriser l’innovation sécuritaire. • Collaborer avec les équipes responsables de l’infonuagique et de la sécurité lors des lancements importants, des changements d’identité, des examens d’accès et des activités d’intervention en cas d’incident. • Contribuer à la documentation, aux guides opérationnels, aux initiatives de modernisation et au groupe de travail élargi sur l’infonuagique/M365.
Ce profil vous correspond? • Baccalauréat en informatique, en technologie de l’information ou dans une discipline connexe, ou expérience équivalente • De trois à cinq ans d’expérience pratique de Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, Dataverse) • Expérience du soutien ou de l’intégration à des composants de plateforme Microsoft 365, Azure ou Dynamics 365 • Connaissance des concepts de gouvernance, d’identité, de sécurité et de protection des données (RBAC, accès conditionnel, prévention de la perte de données) • Expérience des pipelines de gestion du cycle de vie des applications (DevOps d’Azure ou GitHub) • Certifications comme PL‑900, PL‑200, PL‑400, PL‑600, AZ‑104, MS‑102 ou SC‑300 – atouts précieux • Solides aptitudes en communication, capacité à résoudre des problèmes et esprit de collaboration auprès d’une équipe flexible et multidisciplinaire • Capacité à travailler occasionnellement en dehors des heures normales lors de changements planifiés ou de l’entretien de la plateforme • Capacité de travailler en dehors des heures ouvrables au besoin (p. ex. changement planifié ou lancement important) • Aisance à travailler dans un environnement hybride ou à distance avec une certaine collaboration sur place • Capacité à prioriser les tâches dans le cadre de plusieurs initiatives et à contribuer à l’atteinte des objectifs opérationnels de l’équipe.
Pour postuler Veuillez poser votre candidature dans la plateforme de recrutement UKG, et joindre votre curriculum vitæ, une lettre de motivation et vos attentes salariales d’ici le 12 auot 2026.
Le Collège royal invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Fermement engagé à l’égard de l’équité en matière d’emploi et de la diversité en milieu de travail, il encourage les personnes noires, autochtones ou appartenant à un groupe ethnique particulier, les femmes, ainsi que les personnes handicapées et 2ELGBTQQIA+ à poser leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature aura été retenue. Une liste d’admissibilité pourra être établie afin de pourvoir des postes similaires de durées diverses. La liste sera conservée pendant 18 mois.
Le Collège royal favorise un milieu de travail hybride, combinant le travail sur place à Ottawa et le travail à domicile.
Le Collège royal apportera son soutien aux personnes handicapées dans le cadre de ses processus de recrutement, notamment en proposant des mesures d’adaptation qui tiennent compte de leurs besoins en matière d’accessibilité. Si vous souhaitez vous en prévaloir, communiquez avec nous à l’adresse careers@collegeroyal.ca
Veuillez noter qu’il ne sera plus possible de consulter cette offre d’emploi une fois que le poste sera pourvu.
Salaire annuel Échelon 8 – Salaire de 90 381 $ à 112 925 $
About Royal College of Physicians and Surgeons of Canada
Our vision: Advancing learning for specialist physicians to deliver the best health care for all. Our mission: We partner with patients, Fellows, residents and other health care collaborators to: • Lead specialty medical education, assessment and accreditation standards • Promote the specialist physician role through research, advocacy and health policy • Enable specialist physicians to adapt and continuously improve • Foster patient trust and confidence in specialist physicians
Vision : Faire progresser l’apprentissage des médecins spécialistes pour offrir les meilleurs soins de santé à la population. Mission : Collaborer avec les patients, les Associés, les résidents et la communauté des soins la santé pour : • être un leader de la formation médicale spécialisé, de l’évaluation et des normes d’agrément • valoriser le rôle des médecins spécialistes par la recherche, la défense des intérêts et les politiques de santé • aider les médecins spécialistes à s’adapter et à s’améliorer continuellement • renforcer la confiance des patients et de la communauté envers les médecins spécialistes