Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

69,200 - 84,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Vous aimez transformer des données complexes en décisions claires ? Vous êtes à l'aise autant dans un tableau Excel que devant un dirigeant ? Ce rôle stratégique, au carrefour de l'analyse et de l'influence, a été pensé pour vous.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

Planification des effectifs & Performance

Recueillir, analyser, modéliser et interpréter les données de différentes sources afin de formuler des recommandations stratégiques en matière de planification des effectifs Maintenir à jour les plans de capacité et les présenter de façon claire et percutante à des dirigeants de cabinets et d'agences externes Produire des analyses de performance structurées et des recommandations d'optimisation adaptées aux différents secteurs d'affaires et à leurs intervenants Formuler des recommandations d'embauche alignées sur les budgets et les objectifs organisationnels Soutenir les secteurs d'affaires tout au long du processus budgétaire Adapter et utiliser des modèles et outils prévisionnels

Collaboration & Amélioration continue

Nouer et entretenir de très bonnes relations avec différents partenaires à l'intérieur et à l'extérieur de l'équipe de planification des effectifs Agir à titre d'interlocuteur(trice) principal(e) auprès des cabinets et agences desservis Établir et cultiver des relations solides et durables avec les dirigeants et partenaires externes Participer proactivement aux initiatives d'amélioration des systèmes et des processus Trouver des façons de simplifier les façons de faire — vous n'êtes pas un partisan du statu quo

Gestion des données & Intelligence d'affaires

Maintenir et optimiser nos environnements de données, principalement dans SharePoint, Power BI et Excel Concevoir, développer et mettre à jour des tableaux de bord Power BI permettant un suivi en temps réel des indicateurs de performance et de capacité Assurer la qualité, l'intégrité et la cohérence des données à travers les différentes plateformes Identifier et implanter des opportunités d'automatisation et d'amélioration des processus de données

Ce Que Vous Mettrez à Profit

Formation & Expérience

Baccalauréat en administration des affaires, en finance, en mathématiques, en statistique, en informatique décisionnelle ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience

Compétences techniques

Expertise avancée avec Excel (modélisation, tableaux croisés dynamiques, formules complexes) Maîtrise d'outils de traitement de données Power Query & Power BI (création de rapports, tableaux de bord, DAX — un atout important) Bonne connaissance de SharePoint Bonne maîtrise de PowerPoint Connaissance de langages de requête SQL — un atout

Aptitudes professionnelles

Fortes aptitudes analytiques et souci du détail Rigueur et aptitude à rechercher, collecter et structurer l'information Excellentes aptitudes de communication, particulièrement en présentation à des auditoires de niveau direction Très bon sens de l'organisation et des priorités Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément Capacité à repérer rapidement les inconsistances et les anomalies dans les données et les rapports Souci aigu du détail permettant de détecter les erreurs avant qu'elles n'atteignent les intervenants Réflexe naturel d'aller au fond des choses et de proposer des solutions concrètes et efficaces

Autres

Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada Bilinguisme (français et anglais) – besoin de communiquer régulièrement avec des collègues dans tout le pays.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.