Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) principal(e) en prévention des risques (Transport et Flotte) pour se joindre à notre équipe en pleine croissance.

Ce Que Vous Ferez Ici

Planifier et réaliser des visites de prévention afin d’identifier les risques de sinistre existants ou potentiels; Rédiger des rapports d’évaluation de qualité liés aux visites de prévention effectuées; Formuler des recommandations fondées sur les politiques de l’entreprise et l’expertise technique, et en assurer le suivi avec les assurés, les souscripteurs et les courtiers; Sensibiliser les assurés aux bonnes pratiques de gestion des risques en fournissant des conseils en sécurité et conformité et en prévention des sinistres; Répondre aux questions techniques des assurés, des souscripteurs et des courtiers; Conseiller les souscripteurs, les courtiers et les experts en sinistres quant à l’application cohérente des lignes directrices de prévention des sinistres de notre entreprise; Accompagner nos assurés dans l'amélioration de leurs bonnes pratiques en offrant des ressources, de l'information et des formations. Évaluer les opérations de flotte, les programmes de sécurité, la gestion des conducteurs, les pratiques de conformité et les mesures de contrôle; analyser l’utilisation de technologies du secteur telles que la télématique, les journaux électroniques (E-logs) et les caméras embarquées (dashcams). Élaborer et présenter des recommandations claires, à l’oral et à l’écrit, alignées sur les politiques de l’entreprise et les normes techniques; effectuer le suivi auprès des assurés, des souscripteurs et des courtiers pour appuyer la mise en œuvre.

Ce Que Vous Apportez

Diplôme d’études postsecondaires (baccalauréat ou diplôme dans une discipline connexe) ou expérience équivalente dans le camionnage, la sécurité des flottes, le transport, l’assurance ou l’application de la réglementation routière. 7 à 10 ans et plus d’expérience pertinente en transport, assurance, application de la réglementation routière, sécurité des flottes, souscription, sinistres ou prévention des pertes (une spécialisation en automobile commerciale/camionnage est fortement souhaitée). Solide connaissance pratique de la réglementation en matière de sécurité routière et d’exploitation des véhicules lourds au Canada/au Québec/aux États-Unis, notamment : les normes du Code national de sécurité (CNS) et la conformité; la connaissance du PEVL et CVOR Bonne connaissance des applications de la suite Microsoft Office; Détention d’un permis de conduire valide et en règle; Solides aptitudes en analyse, résolution de problèmes, prise de décision et autonomie; Orientation client et fortes aptitudes à établir et entretenir des relations; Excellentes compétences interpersonnelles, en communication et en présentation; Solides capacités d’apprentissage, d’adaptation et de coaching; Souci du détail, fortes compétences organisationnelles, agilité et capacité à travailler avec une supervision minimale; La détention d’un titre professionnel CIP et/ou CRM constitue un atout; Bilingue (français et anglais) : nécessité d’interagir régulièrement avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays; Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.