Titre du poste : Conseiller, priorisation et performance organisationnelle

Type d’emploi : Permanent, à temps plein

Poste vacant : Oui

Division/Direction :
Division des affaires internes, des politiques, de la planification et des projets/ Planification stratégique, priorisation et performance organisationnelle

Date limite de dépôt des candidatures : 12 mai 2026

Niveau de rémunération : 8

Échelle salariale : 81 144 $ à 95 467 $

Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario), en présentiel

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est à l’honneur, où les idées foisonnent et où la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La Direction Planification stratégique, priorisation et performance organisationnelle recherche un conseiller, priorisation et performance organisationnelle pour soutenir l’élaboration, le suivi et la préparation de rapports sur les cadres de performance organisationnelle et d’établissement des priorités de la CAJO.

Ce poste soutient la prise de décision fondée sur des données probantes, en travaillant en étroite collaboration avec les divisions pour suivre la performance, analyser les résultats, surveiller les initiatives prioritaires et produire des rapports et des analyses de haute qualité à l’intention de la direction et du conseil d’administration. Le conseiller joue un rôle clé dans la mise en place de pratiques de performance cohérentes à l’échelle de l’organisation et dans le renforcement de l’utilisation des données pour éclairer la planification, l’établissement des priorités et l’amélioration continue.

Ce que vous ferez :
Mesure et rapport de la performance organisationnelle

• Contribuer à l’élaboration, au suivi et au rapport sur les cadres de mesure de la performance organisationnelle et des indicateurs de rendement clés (IRC).
• Collaborer avec les divisions pour définir, affiner et valider des indicateurs de rendement alignés sur le plan stratégique et les priorités opérationnelles de la CAJO.
• Veiller à ce que les IRC aient des définitions claires, des sources de données fiables et des méthodologies de collecte cohérentes.
• Préparer des rapports de performance qui synthétisent les résultats quantitatifs et qualitatifs pour différents publics.

Outils, tableaux de bord et processus de performance

• Créer, maintenir et améliorer les outils, les modèles et les processus qui soutiennent la mesure de la performance et la hiérarchisation des priorités.
• Développer des modèles standardisés et des lignes directrices pour les rapports de performance et la prise en charge des projets.
• Concevoir des tableaux de bord interactifs et des visualisations de données à l’aide d’outils tels que Power BI et les maintenir, ainsi que des outils internes tels que les registres d’indicateurs de rendement clés (IRC), les tableaux de bord et les ressources de suivi de portefeuille.

Analyse, informations et soutien à l’amélioration continue

• Fournir des analyses et des informations pour soutenir les initiatives d’amélioration continue alignées sur les objectifs stratégiques.
• Cerner les possibilités d'améliorer la qualité des données, les processus d'analyse et les pratiques en matière de rapport.

Soutien en matière d’analyse quantitative, économique et réglementaire

• Soutenir la recherche et l’analyse quantitatives, économiques et réglementaires.
• Aider à définir les résultats escomptés et les approches d’évaluation pour les programmes et les initiatives.
• Soutenir l’examen et l’évaluation des programmes, stratégies et activités internes par le biais de la collecte et de l’analyse de données.

Soutien à la réception et à la hiérarchisation des projets

• Soutenir la gestion des processus de réception et de priorisation des projets de la CAJO.
• Examiner les soumissions pour s’assurer qu’elles sont complètes, exactes et conformes aux priorités stratégiques.
• Appliquer les critères de priorisation et soutenir les processus trimestriels d’examen du portefeuille.
• Préparer des résumés et des analyses pour appuyer les discussions de la direction sur le portefeuille.

Vous possédez :

• Une formation postsecondaire dans l’un des domaines suivants : statistiques, économie, analyse commerciale, administration des affaires, politiques publiques, ou une expérience pertinente permettant de développer une réflexion critique et stratégique.
• Une expérience avérée (3 ans ou plus) dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de cadres de mesure du rendement.
• La capacité d’évaluer l’efficacité des politiques, des stratégies d’intervention et d’autres activités réglementaires par une approche quantitative.
• La connaissance des méthodologies et des approches d’amélioration continue, ainsi que des solutions de veille économique (par exemple, MS Power BI) et de leur application.
• D’excellentes compétences en communication (écrite et orale), en collaboration et en relations interpersonnelles pour préparer et présenter des analyses de différents niveaux de complexité.
• Un bon sens et sensibilité aux enjeux, ainsi que la capacité à travailler avec une clientèle diversifiée et avec des collègues à tous les niveaux.
• D’excellentes compétences organisationnelles et une capacité à prioriser les tâches pour respecter des délais serrés.
• De solides compétences en matière de résolution de problèmes, de facilitation et de diplomatie.
• La capacité avérée à établir et à entretenir des relations efficaces avec les parties prenantes.
• Une maîtrise parfaite de Microsoft Office, avec des compétences évoluées en Excel pour l’analyse et la création de rapports.
• De l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans complexes s’appuyant sur un large éventail de compétences analytiques et statistiques.
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents.

À propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

• une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
• des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
• des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
• des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
• complément de congé parental payé par l’employeur
• possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
• assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
• emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place

Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.

La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à askhr@agco.ca. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».

Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.