MANDAT

Sous la responsabilité du Directeur des opérations, le ou la Technicien(ne) en amélioration continue et de la formation a pour mandat de soutenir la performance opérationnelle de l’usine par la structuration, le déploiement et le suivi des formations liées aux initiatives d’amélioration continue.

À ce titre, la personne contribue à l’implantation et au maintien des bonnes pratiques, des méthodes de travail et des processus améliorés, en assurant leur compréhension et leur appropriation par les équipes de production, notamment à l’aide du système POKA.

Ce rôle est axé sur la formation découlant des projets d’amélioration continue.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Amélioration continue

• Mesurer, analyser et soumettre des améliorations pour réduire les coûts de l’entreprise en optimisant les méthodes, processus de travail et la documentation en place et en assurer le suivi;
• Collaborer avec différentes équipes pour la prise de besoins, l’investigation, la mise en place et le maintien de changements;
• Participer à établir des standards visant à optimiser les résultats de l’entreprise (production, maintenance, assurance qualité, etc.);
• Revoir et alimenter des indicateurs de performance;
• Former et informer les employés sur les changements de méthodes, processus ou outils de travail, et ce, aux différentes étapes d’implantation et de maintien;
• Actualiser les instructions de travail et documentations pour les opérations;
• Être en charge de la documentation en lien avec les opérations et de la rendre disponibles aux employés (Bureau et production);
• Prendre en charge et participer à des microprojets de nature ponctuelle (ex : inventaires, écart de production, implantation d’outils informatiques ou de travail, etc.);

Volet Formation

• Structurer, déployer et supporter le suivi des formations des opérateurs de l’usine en lien avec les méthodes, processus et pratiques d’amélioration continue.
• Participer activement à la mise en place, au déploiement et à l’évolution du système POKA, utilisé comme outil central de formation et de partage des connaissances en milieu manufacturier;
• Concevoir, mettre à jour et diffuser les contenus de formation (procédures, instructions de travail, bonnes pratiques) découlant des besoins de production;
• Collaborer avec les superviseurs et les équipes opérationnelles afin d’identifier les besoins de formation;
• Agir comme référence interne pour la formation et assurer le respect du système de formation en place;
• Être partie prenante aux formations en santé et sécurité au travail lorsque celles-ci sont directement liées à des changements issus de projets d’amélioration continue;
• Assurer le suivi de l’efficacité des formations en collaboration avec l’équipe gestion (appropriation, compréhension et application en usine) et proposer des ajustements au besoin
• Effectuer toute autre tâche requise par la nature de la fonction.

QUALIFICATIONS REQUISES

FORMATION ET EXPÉRIENCES

• Diplôme universitaire en gestion de projet, amélioration continue, ingénierie ou tout autre domaine connexe obtenu ou en voie d’obtention;
• 3-5 années d’expérience dans le milieu manufacturier;
• Anglais avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Très bonnes connaissances des systèmes informatiques et Microsoft Office (Excel, Words, etc.);
• Connaissance du système SAP considéré comme un atout;
• Expérience avec des outils numériques de formation en milieu industriel, tels que POKA (ou systèmes similaires), considérée comme un atout.
• Habilités à communiquer avec tous les niveaux de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bonne gestion des priorités
• Bon esprit analytique ;
• Souple et capacité à s’adapter aux projets et aux changements;
• Approche proactive, orientée vers les résultats et l’amélioration continue.
• Habileté à mobiliser, communiquer et entretenir des relations interpersonnelles.

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• Régime de retraite
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• Stationnement sur place
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Lieu du poste : En présentiel