LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste Lieu : Montréal Date de début : Dès que possible Durée du mandat : 6 mois avec possibilité de prolongation Horaire de travail : 37,5 heures/semaine Mode de travail : Hybride

L’organisation recherche un(e) Senior Project Manager expérimenté(e) pour piloter la modernisation d’applications manufacturières critiques.

Le projet vise la migration et l’évolution de systèmes patrimoniaux vers des plateformes Web modernes infonuagiques, tout en assurant la continuité opérationnelle, la sécurité, les intégrations SAP et la préservation des capacités d’affaires essentielles.

Le mandat sera réalisé en mode Agile et s’appuiera sur une approche de développement logiciel assistée par l’intelligence artificielle en collaboration avec un partenaire externe. La ressource sera responsable de la gestion complète du cycle de vie du projet, incluant la gouvernance, la coordination des parties prenantes, la supervision du partenaire externe, la gestion budgétaire, la gestion des risques et les activités de gestion du changement.

Responsabilités principales : Leadership de projet et gouvernance Diriger la livraison complète du projet de modernisation Mettre en place les structures de gouvernance et les mécanismes de suivi Animer les comités de pilotage, comités de livraison et rencontres projet Suivre et communiquer : progression budget risques dépendances jalons Préparer les présentations exécutives et rapports de statut Gestion Agile de la livraison Piloter le projet selon les principes Agile et les livraisons itératives Coordonner : planification des sprints gestion du backlog planification des releases revues de livraison Surveiller la vélocité, l’évolution du scope et l’allocation des ressources Favoriser l’amélioration continue et l’excellence de livraison Gestion des partenaires externes Agir comme point de contact principal avec le partenaire de développement logiciel externe Coordonner les activités entre les équipes : développement architecture QA DevOps développement architecture QA DevOps sécurité migration de données intégration Assurer le suivi des livrables, engagements contractuels et niveaux de service Gérer les escalades et enjeux critiques Gestion des parties prenantes et du changement Mobiliser les équipes métiers, SAP, TI, sécurité et opérations Faciliter la prise de décision et la validation des besoins Piloter les activités de communication et de gestion du changement Coordonner les UAT, la formation et les transferts de connaissances Gestion des risques, budgets et ressources Élaborer et maintenir les plans de projet, budgets et prévisions Identifier, analyser et atténuer les risques et dépendances Gérer les demandes de changement et leurs impacts Assurer l’alignement du scope avec les priorités d’affaires Déploiement et transition Coordonner les activités de mise en production et de stabilisation Superviser les plans de coupure et de transition opérationnelle Assurer la livraison de la documentation, des procédures et du soutien post-déploiement

Exigences et qualifications requises : Baccalauréat en TI, informatique, ingénierie, administration ou domaine connexe Minimum 8 années d’expérience en gestion de projets complexes de développement logiciel ou modernisation applicative Expérience démontrée en livraison Agile Expérience en gestion de firmes externes, intégrateurs et fournisseurs Expérience dans des environnements d’entreprise de moyenne à grande envergure Expérience de coordination d’équipes multidisciplinaires affaires et TI Solide expérience en gestion de budget, échéancier, risques et gouvernance Très bonne compréhension des méthodologies SDLC Expérience en modernisation d’applications cloud Connaissance des pratiques DevOps, CI/CD, tests et release management Bonne compréhension des intégrations API et des écosystèmes applicatifs d’entreprise Expérience dans des environnements ERP et intégrations SAP (fort atout) Connaissance des projets de migration et remplacement de systèmes legacy Compréhension des approches de développement assisté par IA Capacité à évoluer avec des équipes utilisant des pratiques de développement pilotées par IA Bonne compréhension des enjeux de gouvernance, qualité et automatisation liés à l’IA Excellente gestion des parties prenantes Forte présence exécutive Très bonnes aptitudes de communication et négociation Capacité décisionnelle et résolution de problèmes Aisance dans des environnements rapides et en transformation Sens élevé des responsabilités et de l’organisation

Certifications souhaitées : PMP Scrum Master / Agile certification PMI‑ACP ou SAFe Certifications en IA, automatisation ou transformation numérique (atout)

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L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094