Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Relevant du chef de service – Produits numériques, la personne titulaire du poste doit représenter les besoins commerciaux et s’assurer que la mise en œuvre de la fonctionnalité des salaires des équipages est exacte, conforme et fiable dans l’environnement des salaires des équipages.

Ce poste allie une solide expertise opérationnelle et la responsabilité de la propriété des Produits. Le propriétaire des Produits s’assure que les capacités mises en œuvre correspondent aux priorités commerciales, aux obligations contractuelles et aux exigences de la réglementation, tout en générant une valeur mesurable pour l’organisation.

Ce poste convient à un membre d’équipage qui possède à la fois une expertise approfondie du domaine et la capacité à diriger des décisions concernant les produits. Le propriétaire des Produits s’assure que le système des salaires des équipages fournit des résultats de la rémunération précis, conformes et fiables sur le plan opérationnel, auxquels l’entreprise peut se fier.

Responsabilités:

• Propriété des Produits et hiérarchisation
• Gérer le carnet de produits pour les fonctionnalités liées au système des salaires des équipages – OPSMOD.
• Définir, hiérarchiser et affiner en permanence les exigences commerciales en fonction des besoins opérationnels.
• Prendre des décisions éclairées concernant le champ d’application, les compromis et les priorités afin de maximiser la valeur commerciale.
• Collaborer avec la direction pour soutenir la vision liée aux produits et l’élaboration de la feuille de route.
• Agir à titre de principal agent de liaison entre l’exploitation, les intervenants commerciaux et les équipes de mise en œuvre.
• Impliquer les parties prenantes des fonctions responsables de l’affectation des équipages, du suivi, de la planification, des ressources humaines et de la gestion du SEV.
• Concilier des priorités contradictoires afin de respecter les délais.
• Traduire les besoins commerciaux en exigences concrètes claires et en récits d’utilisateurs.
• Définir les critères d’acceptation et s’assurer que les solutions répondent aux attentes de l’entreprise.

Validation et assurance qualité

• Soutenir la stratégie d’essai, notamment les essais fonctionnels, les essais de régression et les essais d’acceptation par l’utilisateur.
• Interpréter et appliquer les dispositions de la convention collective (SCFP).
• Veiller à la bonne configuration des règles de rémunération dans le système des salaires des équipages.
• Valider les résultats de la rémunération dans des scénarios standards et complexes.
• Cerner, évaluer et résoudre les écarts de rémunération.

Qualifications

Expérience et qualifications

• Solide expérience de l’affectation des équipages, de la planification, du suivi ou des environnements de paie (au moins trois ans).
• Solide esprit d’analyse et capacité à valider des scénarios de rémunération complexes.
• Habileté à traduire les besoins commerciaux en exigences structurées.
• Expérience des systèmes des équipages (IFS, Jeppesen, NAVBLUE), un atout.
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.

Compétences clés

• Mentalité axée sur la propriété des Produits et capacité à assumer la responsabilité des résultats.
• Solide esprit de collaboration et d’équipe avec les équipes commerciales et techniques.
• Discernement et aptitudes pour la prise de décisions.
• Grand souci du détail et accent mis sur la qualité et la précision.
• Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l'équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.