L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Joignez-vous à Les Compagnies Loblaw Limitée en tant qu’analyste de catégorie relevant de la division Escompte, où nous offrirons des produits et des programmes clients exceptionnels dans plus de 500 supermarchés, magasins à escompte et épiceries en gros partout au Canada. Relevant du directeur ou de la directrice de catégorie, nous formons une équipe diversifiée et dynamique axée sur les données et le client.

Si vous êtes emballé par l’occasion de vendre pour l’un des principaux détaillants du Canada, postulez aujourd’hui!

Vos Tâches

Établir et atteindre des objectifs, en travaillant en collaboration avec les collègues du marchandisage, de l’exploitation, des marques contrôlées, de la chaîne d’approvisionnement, de la fidélisation, du commerce électronique, du marketing, des médias et d’autres divisions. Créer, évaluer et établir des relations positives avec les fournisseurs locaux et régionaux, en agissant comme principal point de contact durant l’intégration et au-delà. Diriger le processus d’intégration complet des fournisseurs, y compris la configuration des articles et le flux de travail (SAP/AWF), les coûts et les prix de détail, en s’assurant que les soumissions sont complètes, conformes et prêtes pour le magasin. Gérer à la fois les activités des fournisseurs référencés et non référencés/en arrière-plan; rapprocher les données de scannage, identifier les lacunes et les occasions, et intégrer l’approvisionnement informel dans un cadre structuré qui peut être signalé. Gérer les programmes promotionnels de bout en bout, y compris la sélection des articles promotionnels et leurs prévisions, l’analyse de l’incidence financière, les décisions relatives aux prix, l’engagement des fournisseurs, le contenu des circulaires et le contenu numérique, et effectuer une évaluation après le programme. Utiliser les données et les analyses pour élaborer des plans stratégiques qui répondent le mieux aux besoins des clients et qui permettent d’atteindre les résultats financiers prévus, y compris la création et la maintenance des outils de production de rapports, des tableaux de bord et des pipelines de données qui soutiennent les décisions relatives à l’assortiment, aux promotions et aux fournisseurs. Soutenir le directeur ou la directrice de catégorie dans l’optimisation de l’assortiment, le regroupement et la conception de planogramme et les stratégies de marchandisage en magasin, en travaillant en coordination avec les analystes adjoints de catégorie, les planificateurs de l’espace et les collègues de la chaîne d’approvisionnement. Produire des communications récurrentes en magasin (en français ou en anglais) afin de tenir environ 200 magasins informés des nouveaux articles, des changements apportés à l’assortiment et des principaux détails opérationnels. Faire des recherches sur le paysage concurrentiel et comprendre l’analyse comparative de l’industrie sur les prix, l’assortiment, le marchandisage et les activités promotionnelles, en portant une attention particulière au marché québécois. Soutenir le rendement financier (profits et pertes) et la santé (part de marché) de l’assortiment local, et s’assurer que les prix et les pratiques des fournisseurs respectent les normes de conformité réglementaires et internes. Diriger les réunions du programme des fournisseurs et les discussions sur les coûts des produits, en jouant un rôle actif dans le rendement financier des fournisseurs et de l’assortiment de produits.

Compétences Nécessaires

Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente. Bilinguisme (français et anglais); le français est essentiel aux relations avec les fournisseurs et aux communications aux magasins au Québec. Approche curieuse, audacieuse et autodirigée, et structure et processus de construction confortables là où peu existent. Au moins un an d’expérience en tant qu’analyste de catégorie/acheteur, en vente au détail ou en marchandisage; bonne connaissance du paysage des fournisseurs locaux/régionaux un atout. Approche analytique solide et expérience d’utilisation des données pour prendre des décisions. Compétences avancées avec Microsoft Excel (Power Query/Power Pivot, un atout) et aisance à travailler sur plusieurs plateformes de données et de rapports; expérience avec SQL/Teradata ou un logiciel similaire, un atout important. Maîtrise de PowerPoint et de Teams, et confiance à pouvoir apprendre de nouvelles plateformes logicielles. Connaissances en finances, en affaires et en vente au détail.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez Noter

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

Hiring Range / Échelle Salariale à L’embauche

$68,000.00 - $93,500.00 / 68.000,00$ - 93.500,00$ (per year / par an)

A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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