Agent ou agente de la gestion du personnel | Équipe soutien à l'amélioration continue de prévention

Description :

Vous souhaitez vous engager dans un milieu où l'humanisme est au coeur des soins et services?
Vous souhaitez vous développer dans un milieu innovant?
Nous sommes à la recherche d'Agent ou agente de la gestion du personnel | Équipe soutien à l'amélioration continue de la prévention (ÉSACP)

La balle est dans votre camp! Faites partie de l'équipe!

Toute une gamme d'avantages s'offrent à vous au CIUSSS de l'Estrie - CHUS:
-4 semaines de vacances
-Régime d'assurance collective
-Régime de retraite
-Avantages sociaux
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Ce que nous recherchons:
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement. L'agent de gestion du personnel au sein de l'équipe de soutien à l'amélioration continue de la prévention (ÉSACP) agit comme expert-conseil en matière de facteurs psychosociaux du travail. Son mandat principal demeure le déploiement des démarches ÉSACP et l'accompagnement des gestionnaires.

De façon plus spécifique (mais non exhaustive), le professionnel de l'ÉSACP :
-Procède à l'identification et l'évaluation des facteurs posant un risque à la santé et la sécurité des employés d'un secteur donné;
-Soutient les gestionnaires et les équipes dans l'élaboration d'un plan d'action;
-Accompagne les gestionnaires et l'équipe tout au long du déploiement;
-Collabore étroitement avec plusieurs partenaires internes tels que les préventionnistes SST, les partenaires ressources humaines, les représentants syndicaux et d'autres professionnels de l'organisation;
-Contribue et coanime les comités paritaires en santé et sécurité du travail;
-Développe des outils, des contenus, et des présentations liés aux facteurs psychosociaux du travail;
-Anime des ateliers, conférences, kiosques visant à faire la promotion de la santé au travail, notamment en lien avec les facteurs psychosociaux;
-Etc.

Le poste requiert d'être en mesure de se déplacer sur l'ensemble du territoire de l'établissement (voiture requise), mais demeure en télétravail de façon principale

L'horaire de travail habituel est du lundi au vendredi et varie entre 8h00 et 16h30, mais on demande une certaine flexibilité à l'occasion (par exemple, plus tard en journée pour rencontrer des équipes qui travaillent de soir, ou tôt le matin pour rencontrer des équipes de nuit)

Des rapports d'évaluation et de clôture sont à rédiger dans le cadre de chaque démarche ÉSACP

Aptitudes requises
-Habilité de communication et d'animation de groupe de travail
-Capacité d'analyse et esprit de synthèse (rédaction de rapports, d'outils, présentations, etc.)
-Esprit d'équipe et sens développé du partenariat
-Approche coaching et capacité d'influence
-Orienté vers le client
-Autonomie

Port d'attache : Centre admin Murray (Centre administratif Murray, 500, rue Murray, Sherbrooke)

**Veuillez noter que si vous êtes un(e) employé(e) du CIUSSS de l'Estrie - CHUS, vous devez postuler via le logiciel weblogibec de l'établissement, sinon, votre candidature ne sera pas considérée au premier (1er) tour.(exemple: no. poste à l'interne 2024-1101-0876)**.

Exigences :

-Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
-Un diplôme d'études universitaires dans une discipline pertinente à la santé et à la sécurité du travail ou en développement organisationnel/gestion du changement est
un atout;
-Avoir de l'expérience en prévention de la santé et la sécurité au travail et en qualité de vie au travail ou en accompagnement dans des démarches d'analyse en risques
psychosociaux (utilisation d'outils de diagnostic) est un atout
-Connaissance des lois et règlements touchant la santé, la sécurité ainsi que sur le modèle d'analyse des risques psychosociaux est un atout.

Remarques :

Pour faciliter votre intégration au CIUSSS de l'Estrie - CHUS, nous vous inviterons à une journée d'accueil et d'intégration. Vous bénéficierez aussi d'une période d'orientation dans le service qui vous accueillera.

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles, et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent mais devons les aviser que seules celles dont la candidature est retenue seront contactées.