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Résumé du poste

The role involves translating business needs into functional HRIS solutions and optimizing HR processes across payroll, recruitment, and core HR. The analyst will lead the digital transformation of HR systems and support the implementation of a new HRIS from start to finish.

Détails du poste

Analyste d'affaires senior SIRH *Poste permanent *Basé à Montréal centre, 4 jours par semaines sur site *Poste bilingue *Salaire: 100-115k CAD Nous sommes à la recherche d’un(e) Analyste D'affaires Senior SIRH/HRIS pour jouer un rôle clé dans l’évolution, l’optimisation et l’amélioration continue des systèmes et processus RH. Vous agirez comme un référent fonctionnel senior auprès des équipes RH, paie, opérations et TI, en assurant la traduction des besoins d’affaires en solutions fonctionnelles adaptées. Responsabilités Collaborer avec les équipes RH, paie, opérations et TI afin d’identifier les besoins et de définir les exigences fonctionnelles. Analyser les processus existants, identifier les enjeux, les écarts et les possibilités d’amélioration ou de standardisation. Participer à l’évolution et à l’optimisation des solutions SIRH : Core HR, paie, gestion du temps et des présences, recrutement, données RH, rapports et intégrations. Conseiller les équipes d’affaires en remettant en question les demandes lorsque nécessaire et en proposant des solutions alignées sur les priorités SIRH. Contribuer au développement de rapports, tableaux de bord et indicateurs RH pour soutenir la prise de décision. Participer à des projets d’implantation, d’évolution, d’optimisation ou de remplacement de solutions RH, de l’analyse jusqu’à la mise en production. Collaborer avec les fournisseurs et les équipes TI afin d’assurer l’adéquation entre les solutions, les besoins d’affaires et les contraintes opérationnelles. Participer à l’évaluation de solutions et de fournisseurs, notamment lors des démonstrations et de l’analyse des options, risques et impacts. Jouer un rôle actif dans la transformation numérique des RH, notamment en contribuant au développement et au partage de bonnes pratiques liées à l’utilisation de l’IA dans les processus RH. Profil recherché Diplôme universitaire en ressources humaines, administration, technologies de l’information ou domaine connexe, ou expérience équivalente. 5 à 8 ans d’expérience en SIRH/HRIS, analyse d’affaires, transformation RH ou gestion de projets RH. Expérience dans un environnement complexe et multisite, idéalement dans un contexte opérationnel. Bonne connaissance des processus RH et expérience avec des solutions HCM, Core HR, paie ou gestion du temps. Expérience dans des projets d’implantation, d’évolution ou de sélection de solutions SIRH. Solides aptitudes en analyse fonctionnelle, documentation des besoins, analyse des écarts et amélioration des processus. Excellentes capacités de communication et de collaboration avec des interlocuteurs RH, TI, fournisseurs et équipes d’affaires. Français et anglais avancés, à l’oral comme à l’écrit, pour collaborer avec des équipes à travers le Canada. Pourquoi postuler? C'est un rôle stimulant dans une société qui opère à l'international et qui a pour projet de changer de SIRH donc vous seriez impliqué de A à Z sur ce projet. C'est un poste Principal, vous devez être autonome et serez le bras droit du Directeur. C'est un poste avec une composante 70% stratégie et 30% technique.

Ce que vous ferez

The role involves translating business needs into functional HRIS solutions and optimizing HR processes across payroll, recruitment, and core HR. The analyst will lead the digital transformation of HR systems and support the implementation of a new HRIS from start to finish.

Exigences

Requires a university degree in HR, IT, or Administration with 5 to 8 years of experience in HRIS business analysis or HR transformation. Candidates must be fluent in both French and English and have experience with HCM and payroll solutions in complex environments.

Compétences indiquées

• Process Optimization · Souhaitée
• Analyse d’affaires · Souhaitée
• Gestion de projet · Souhaitée
• Communication bilingue · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HRIS Analysis
• Business Analysis
• Functional Analysis
• Process Optimization
• HCM Solutions
• Payroll Systems
• Time and Attendance Management
• Gap Analysis
• Requirements Documentation
• Project Management
• Digital Transformation
• Reporting and Dashboards
• Vendor Management
• Bilingual Communication
• AI in HR

Domaines d’emploi

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