Cette offre d'emploi est expirée.

Directeur, Accès au marché - Abbott Diabetes Care (Québec)

21 août 2017
Industries Pharmaceutique, Biotechnologie
Catégories Analyse d'affaires
Montreal, QC

Le titulaire de ce poste est chargé d'obtenir, auprès des payeurs privés et publics du Québec, l'accès au marché, la couverture et le remboursement des produits et services d'Abbott Soins du diabète. Il relève du Chef principal, Accès au marché et Économie de la santé.

Responsabilités :

  • Bâtir de solides relations avec les parties prenantes, les responsables des politiques et les consultants externes (spécialistes de l'économie de la santé et de la recherche évaluative, ACMTS, INESSS, Alliance pancanadienne pharmaceutique, Diabète Québec, etc.)
  • Évaluer continuellement la dynamique des politiques de soins de santé au Québec et rajuster au besoin les propositions de valeur et les stratégies de remboursement ou de tarification
  • Cultiver des relations de travail fructueuses avec les représentants gouvernementaux clés, les payeurs (publics et privés), les fournisseurs de soins de santé influents et d'autres influenceurs du marché (groupes de pression, coalitions, etc.)
  • Tisser des rapports avec les leaders d'opinion de sorte qu'ils défendent l'efficacité clinique et économique des produits d'Abbott Soins du diabète auprès des payeurs publics et privés
  • Élaborer des propositions de valeur relatives au remboursement, des stratégies en matière d'économie de la santé et de recherche évaluative et des dossiers d'inscription pour tous les produits d'Abbott Soins du diabète
  • Cerner et développer de manière proactive des stratégies visant à gérer les risques et les possibilités à court et à long terme au chapitre du remboursement pour les produits d'Abbott Soins du diabète au Québec; incorporer à ces plans les contingences et des mesures d'atténuation
  • Cerner et développer de manière proactive des stratégies de tarification pour les produits d'Abbott Soins du diabète Canada et prévoir les contingences ainsi que des mesures d'atténuation des risques et des dangers potentiels
  • Travailler en collaboration étroite avec le personnel mondial de l'Accès au marché dans le but de fournir aux responsables des politiques de l'information et des demandes d'inscription personnalisées et pertinentes de nature clinique et en matière d'économie de la santé et de recherche évaluative afin d'assurer la réussite des stratégies de remboursement concernant les produits d'Abbott Soins du diabète
  • Collaborer avec le personnel mondial de l'Accès au marché d'Abbott Soins du diabète afin de mettre en commun à l'échelle des différentes filiales les meilleures pratiques et les leçons clés

Compétences et aptitudes requises :

  • Agilité stratégique et autonomie
  • Connaissance de la marque, de la dynamique des marchés et des BPC/PON, etc.
  • Aptitudes remarquables pour la réflexion stratégique, soit la capacité éprouvée de repérer et de définir les questions et les problèmes touchant son secteur d'activité, de résumer de l'information provenant de multiples sources, de faire des analyses et de formuler des recommandations applicables
  • Degré élevé de dynamisme, d'initiative, d'assurance et de curiosité intellectuelle; préférence marquée pour l'action et grande capacité décisionnelle
  • Aptitudes exceptionnelles pour la communication orale et écrite en français et en anglais, et capacité d'interagir efficacement avec la haute direction d'Abbott Soins du diabète, les leaders d'opinion, les groupes de défense des droits des patients et les décideurs clés des payeurs publics et privés
  • Faculté démontrée de gérer plusieurs tâches en même temps en respectant des délais serrés dans un environnement dynamique, tout en faisant preuve d'un grand souci du détail et de rapidité d'esprit
  • Connaissance fonctionnelle des statistiques
  • Compétences avancées en ce qui a trait à la suite MS Office

Éducation:

  • Baccalauréat en arts ou sciences; de préférence, maîtrise, doctorat en pharmacie ou doctorat dans un autre domaine

Expérience requise :

  • Cinq à huit ans d'expérience dans un rôle similaire avec l'expertise dans des domaines comme l'accès au marché, les affaires gouvernementales, l'économie de la santé, la recherche évaluative au sein d'une entreprise fabriquant des produits pharmaceutiques ou des appareils médicaux ou d'une société de services-conseils
  • Connaissance approfondie du système de santé canadien, notamment du rôle clé que jouent l'INESSS, l'ACMTS, le PCEM, et les processus et politiques de remboursement du secteur privé ou des provinces
  • Connaissances fonctionnelles éprouvées du système de santé canadien et des processus provinciaux relatifs à la couverture et au remboursement des produits; de préférence, expérience dans l'obtention au Canada et au Québec de la couverture et du remboursement de nouveaux appareils médicaux ou de nouveaux produits pharmaceutiques
  • Compréhension de l'évaluation des technologies de la santé (ETS), de la médecine factuelle, de la structure des essais cliniques et de l'économie de la santé
  • Déplacements requis dans une proportion d'environ 20 % du temps de travail

Abbott Canada s'engage à offrir des conditions d'embauche, d'avancement et de traitement équitables et sans aucune discrimination fondée sur des facteurs comme la race, le sexe, la couleur de la peau, l'origine ethnique ou nationale, les croyances religieuses, un handicap, l'âge, la citoyenneté, la situation familiale, l'état civil, les convictions politiques, l'orientation sexuelle ou tout autre facteur compris dans la législation sur les droits de la personne.

Nos objectifs sur la diversité pour ce qui est du recrutement, de l'embauche et de la rétention des employés sont enchâssés dans nos objectifs commerciaux, et nos initiatives en matière de diversité sont appuyées par la haute direction de l'entreprise.

Nous sommes intimement convaincus que la diversité de notre main-d'œuvre favorise une pensée plus créatrice et innovatrice au sein de toute l'entreprise. Un milieu de travail ouvert à la diversité, où chacun est respecté et apprécié à sa juste valeur, peut nous servir de levier en affaires et nous permettre de réaffirmer notre position de chef de file mondial.

Abbott s'efforce de promouvoir et de maintenir une culture non discriminatoire et de haut niveau qui permette à tous ses employés d'atteindre leur plein potentiel et de contribuer au succès de l'entreprise.

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