Human Resources Business Partner

Partenaire d’affaires en ressources humaines OBJECTIF GÉNÉRAL Le titulaire est responsable du soutien et de l’orientation professionnelle des ressources humaines, en mettant l’accent sur les relations avec les employés, sur la santé et la sécurité, ainsi que sur la formation pour les employés et la direction dans une zone géographique donnée. RESPONSABILITÉS ET FONCTIONS ESSENTIELLES Fournir un soutien de première ligne et des conseils à la direction dans tous les domaines fonctionnels des ressources humaines, et, le cas échéant, veiller à ce que les décisions d’action soient prises en tenant compte de l’équité et des précédents. Effectuer des enquêtes routinières et complexes impliquant les employés, les superviseurs et la direction dans les domaines du harcèlement, de la discrimination et d’autres problèmes de relations avec les employés. Proposer des recommandations et des dispositions pour les enquêtes et assurer un suivi en temps opportun auprès des employés touchés. Fournir de l’aide sous forme de conseils aux employés et à la direction dans l’interprétation et l’application des politiques et procédures; assurer la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise et aux lois et règlements provinciaux et fédéraux applicables. Participer à des réunions mensuelles de santé et de sécurité et effectuer des visites de centres en vue de fournir un soutien à la direction et aux employés dans le domaine de la santé et de la sécurité, y compris en ce qui a trait aux exigences de conformité et aux possibilités d’amélioration. Aider les dirigeants et les employés locaux à retourner au travail en toute sécurité et en conformité avec les régimes provinciaux d’assurance contre les accidents du travail et d’ICD/ILD. Fournir un soutien de première ligne aux gestionnaires et aux employés dans le domaine de la formation opérationnelle et réglementaire. Fournir des conseils aux gestionnaires dans le traitement approprié des plaintes des employés. Établir des partenariats solides avec des intervenants clés, notamment avec la direction des opérations et d’autres professionnels des ressources humaines dans les domaines des avantages sociaux, de la rémunération, du recrutement et de la formation. Développer et maintenir des relations efficaces avec les fournisseurs tiers (agences de recrutement, compagnies d’assurance et commissions de l’assurance contre les accidents du travail). Conseiller les employés dans leur cheminement de carrière et mener des entrevues de départ au besoin. Recueillir et analyser les données, préparer des rapports et des résumés d’enquête pour examen par les RH et les dirigeants opérationnels. Se conformer à toutes les lois et à tous les règlements applicables, de même qu’aux politiques et aux procédures de l’entreprise. Effectuer d’autres tâches au besoin. CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET HABILETÉS REQUISES Fournir un soutien de première ligne et des conseils à la direction dans tous les domaines fonctionnels des ressources humaines, et, le cas échéant, veiller à ce que les décisions d’action soient prises en tenant compte de l’équité et des précédents. Effectuer des enquêtes routinières et complexes impliquant les employés, les superviseurs et la direction dans les domaines du harcèlement, de la discrimination et d’autres problèmes de relations avec les employés. Proposer des recommandations et des dispositions pour les enquêtes et assurer un suivi en temps opportun auprès des employés touchés. Fournir de l’aide sous forme de conseils aux employés et à la direction dans l’interprétation et l’application des politiques et procédures; assurer la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise et aux lois et règlements provinciaux et fédéraux applicables. Participer à des réunions mensuelles de santé et de sécurité et effectuer des visites de centres en vue de fournir un soutien à la direction et aux employés dans le domaine de la santé et de la sécurité, y compris en ce qui a trait aux exigences de conformité et aux possibilités d’amélioration. Aider les dirigeants et les employés locaux à retourner au travail en toute sécurité et en conformité avec les régimes provinciaux d’assurance contre les accidents du travail et d’ICD/ILD. Fournir un soutien de première ligne aux gestionnaires et aux employés dans le domaine de la formation opérationnelle et réglementaire. Fournir des conseils aux gestionnaires dans le traitement approprié des plaintes des employés. Établir des partenariats solides avec des intervenants clés, notamment avec la direction des opérations et d’autres professionnels des ressources humaines dans les domaines des avantages sociaux, de la rémunération, du recrutement et de la formation. Développer et maintenir des relations efficaces avec les fournisseurs tiers (agences de recrutement, compagnies d’assurance et commissions de l’assurance contre les accidents du travail). Conseiller les employés dans leur cheminement de carrière et mener des entrevues de départ au besoin. Recueillir et analyser les données, préparer des rapports et des résumés d’enquête pour examen par les RH et les dirigeants opérationnels. Se conformer à toutes les lois et à tous les règlements applicables, de même qu’aux politiques et aux procédures de l’entreprise. Effectuer d’autres tâches au besoin. AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ Cette description de poste est générale n’est pas conçu pour être interprétée comme un inventaire de tous les tâches, responsabilités, et compétences requises de l’employé assigné à ce poste. CONDITIONS DE TRAVAIL : Doit pouvoir se déplacer en fonction des besoins et y être disposé. Permis de conduire valide exigé. L’horaire de travail peut varier en fonction des besoins opérationnels. Bureau situé près du quai; exposition à des conditions météorologiques variées, aux gaz d’échappement, aux émanations, à la poussière et au bruit.

The Human Resources Business Partner is responsible for providing support and guidance in all areas of human resources, focusing on employee relations, health and safety, and training. They will conduct investigations, ensure compliance with policies and laws, and establish strong partnerships with key stakeholders.

The role requires strong skills in employee relations, compliance, and training, along with the ability to conduct investigations and provide guidance to management. A solid understanding of health and safety regulations and the ability to analyze data are also essential.

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources
• Employee Relations
• Health and Safety
• Training
• Compliance
• Investigation
• Data Analysis
• Career Counseling
• Policy Interpretation
• Stakeholder Engagement
• Report Preparation
• Problem Solving
• Communication
• Team Collaboration
• Conflict Resolution
• Regulatory Knowledge

Minimum experience

2+ years

Apply by

Jan 10, 2027